Goldoni acuerda con Keestrack la continuidad de 110 trabajadores y 69 despidos con incentivos

Goldoni

La empresa belga, Keestrack, que había presentado recientemente al Tribunal de Módena una oferta para comprar Goldoni, llegó, el pasado 1 de marzo, a un acuerdo con la marca histórica en lo que a sus empleados se refiere, en una reunión en la que estuvieron presentes del Consejero Regional de Desarrollo Económico y  de Trabajo, Vincenzo Colla, los sindicatos, los representantes de los trabajadores, los alcaldes de los Municipios de Carpi y Rio Saliceto, el asesor Dentons, Confindustria, representantes de Arbos /Goldoni, incluido el presidente Chris Dixon, y el CEO de Keestrack Italia, Roberto Lopes.

El acuerdo de Goldoni de Migliarina di Carpi  con Keestrack Italia asegura que 110 de sus 179 trabajadores serán trasferidos a la nueva empresa sin ninguna interrupción laboral y que los 69 empleados restantes serán despedidos pero con un fondo de integración e incentivos.

“En esta disputa todas las partes involucradas han mostrado gran seriedad y responsabilidad, empezando por los 179 trabajadores de la planta Migliarina di Carpi, quienes participaron en la discusión con gran dignidad y defendieron sus derechos.  Quiero agradecer a los consultores, a los representantes de las empresas Goldoni y Keestrack y a los sindicatos, el extraordinario trabajo que han realizado en esta negociación para llegar hoy al acuerdo marco compartido.  En las próximas horas se definirán también todas las operaciones subjetivas que involucrarán a trabajadores individuales, para llegar al procedimiento en la Corte con los acuerdos sociales definidos ”, comentó el comisario Colla .

En el caso de ser necesarias nuevas contrataciones en los 18 meses siguientes a la fecha de transferencia a Newco, Keestrack se compromete a garantizar un derecho de preferencia a favor de los 69 empleados no transferidos, compatible con las competencias profesionales específicas del puesto a desempeñar.  Y si la capacidad profesional requerida requiere una formación o un coaching específico, Keestrack se compromete a activar un camino preliminar ad hoc a su debido tiempo.

En caso de extinción de la relación laboral, el convenio prevé una serie de incentivos para la salida.  Además, a los empleados no trasladados que lo soliciten, y que no sean jubilados, se les garantizará la oportunidad de aprovechar un servicio de recolocación con una empresa líder en el sector, cuyo proyecto de reinserción laboral será discutido entre las partes involucradas.

Goldoni es una marca histórica con una sólida identidad y un importante arraigo social y económico en el territorio.  Tengo mucha confianza en la perspectiva que tendrá la empresa con un serio plan de recuperación industrial, como el que se nos ha propuesto, también de cara a la recuperación de los trabajadores que puedan quedar temporalmente excluidos.  Y como creemos en este proyecto, a partir de ahora, en nombre del presidente Stefano Bonaccini, damos plena disponibilidad como Región para acompañar nuevas inversiones en materia de investigación, digitalización, sostenibilidad, internacionalización, formación, en un sector como la mecanización agrícola, que está experimentando un gran cambio, pero también con perspectivas de expansión a partir de inversiones verdes, como también prevén los planes europeos ”, destacó Colla.

 

Clic aquí

Germán Martos, Director Comercial de Yara para España y Portugal: “La sostenibilidad es parte esencial de nuestra estrategia”

  La historia de Yara comienza en Noruega a principios del siglo XX. Las primeras …

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.