Pöttinger líder en la gestión de ideas

La gestión de ideas siempre ha formado parte de la organización del fabricante de maquinaria agrícola de Pöttinger. La pionera empresa austriaca ahora ha ganado los German Idea Management Awards (Premios Alemanes de Gestión de Ideas).

Desde Airbus hasta Viessmann, muchas reconocidas empresas solicitan cada año el German Idea Management Awards, el galardón más reconocido para procesos internos de mejora continua en Alemania. Este año fue la primera vez que el jurado independiente evaluó a Pöttinger, que cuenta con un proceso de mejora continua exitoso: es la primera empresa austriaca gana el primer premio en la categoría ‘Best Idea Management 2020’.

La importancia de la mejora continua

El fabricante de equipos agrícolas, distribuido en España por Durán Maquinaria Agrícola, promueve la implementación de las ideas de los empleados utilizando su proceso kaizen denominado ‘Proceso de Mejora de Pöttinger’.

El jurado internacional destacó la integración del proceso de mejora continua tanto en la sede del Grupo como en sus otras ubicaciones internacionales, uno de los factores claves de su éxito. El equipo de kaizen lleva a cabo auditorías y talleres de mejora de forma continua en todos los ámbitos. Tanto la producción como la administración son examinados en detalle, incluyendo también la planta de tecnología de siembra de Pöttinger en Bernburg (Alemania).

Debido a la situación actual, el premio fue otorgado digitalmente. Sin embargo, el personal de la empresa está encantado. “La ingeniería agrícola es una industria innovadora que vive de las ideas creativas. No se trata sólo de las principales innovaciones, el gran volumen de sugerencias pequeñas e inteligentes son las más importantes”, dice Gregor Dietachmayr, Portavoz del Equipo Directivo, sobre el éxito del proceso de mejora continua. Este proceso de mejora supone un ahorro a la empresa de unos 6 millones de euros al año, y tres de cada cuatro empleados participan en él. Resulta esencial que el esfuerzo valga la pena para los empleados; dependiendo de su resultado, las 7.000 ideas presentadas cada año son recompensadas con bonificaciones muchas veces considerables.

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