AgroTecnica Revista profesional de Maquinaria Agrícola
El último barómetro de la Asociación Europea de Fabricantes de Maquinaria agrícola (CEMA) – fecha de encuesta del 14 de marzo de 2023- indica que el índice de sentimiento económico de la industria europea de la maquinaria agrícola interrumpió su primera tendencia alcista significativa tras las fuertes caídas con el conflicto entre Rusia y Ucrania, pero que aún se mantiene en un nivel relativamente bueno, habiendo caído de 36 a 24 puntos (en una escala de -100 a +100).
La disminución se debe principalmente a una evaluación menos favorable de la evolución actual del negocio. Una de cada cinco empresas informa que su negocio no está funcionando bien y son las empresas con sede en Francia las más pesimistas con respecto a su situación.
En comparación con el informe anterior, el porcentaje de representantes de la industria que esperan que la facturación aumente en los próximos seis meses ha disminuido del 48% al 47%, mientras que el porcentaje de aquellos que esperan que las ventas caigan ha aumentado del 12% al 15%.
En línea con la situación económica más crítica, el 40% de las empresas europeas encuestadas esperan que los nuevos pedidos caigan en los próximos seis meses, mientras que solo el 16% espera nuevos aumentos. Sin embargo, solo el 15% de las empresas encuestadas esperan una disminución en la facturación, mientras que una clara mayoría del 85% continúa esperando un crecimiento o al menos una tendencia estable.
El desglose del mercado regional indica que algunos grandes mercados como Alemania, Francia e Italia están perdiendo impulso. Sin embargo, los representantes de la industria europea confían en todo el año 2023: los que han participado en la encuesta de CEMA de marzo de 2023 esperan que su empresa continúe viendo un aumento del 5% en la facturación de su empresa.
En el frente del empleo, se espera que el 27% de los encuestados aumente los empleados permanentes (en comparación con el 25% en febrero) y el 3% los reduzca (en comparación con el 7%). El porcentaje de aquellos que pretenden aumentar el número de empleados con contratos de duración determinada también aumentó (del 17% al 22%).
